I dagens samhälle drabbas betydligt fler kvinnor av psykisk ohälsa och sjukskrivningar.
Därför växlar nu Avonova upp arbetet med att möta kvinnors särskilda behov genom arbetslivet – från småbarnsår till klimakteriet.
Satsningen går under namnet Hälsosam kvinna och kommer att bedrivas på Avonovas hälsocenter runt om i Sverige samt digitalt.
– Graviditeter, småbarnsår och klimakteriet påverkar delar som energi, sömn, humör och koncentration. Med anpassade åtgärder och förebyggande arbetsmiljöarbete kan vi se till att minska ohälsan bland kvinnor, menar Emma Bro, företagsläkare med inriktning kvinnors hälsa på Avonova, och som medverkar i företagets utökade fokus på kvinnors välmående. En satsning som innefattar flera olika medicinska kompetenser.
Kvinnors hälsobekymmer ser ofta annorlunda ut än mäns, och tyvärr är det många som inte vet att det finns hjälp att få för tillstånd som PMS, klimakteriebesvär eller stressrelaterad utmattning.
– Synen på det här området är på väg att förändras, men det är fortfarande svårt att lyfta vissa frågor. Därför behöver vi rikta större fokus på kvinnors hälsa och skapa nya forum för att prata om vardagliga bekymmer som påverkar arbetsförmågan.
Nya hälsoundersökningar som anpassas för kvinnor
Ett av de konkreta stegen i satsningen Hälsosam kvinna är moderniserade och regelbundet återkommande hälsoundersökningar, som fångar upp kvinnors behov utifrån livsfaser och hormonell påverkan. Undersökningarna kartlägger bland annat kvinnospecifika hälsotillstånd som riskerar påverka arbetsförmågan om de inte behandlas rätt.
– Men det är samtidigt viktigt att se hela individen. Då handlar det inte bara om hormoner, utan också om både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön samt privatlivet. Kvinnor tar ofta ett större ansvar hemma, vilket spiller över på arbetslivet och skapar stress.
Just kronisk stress är något som drabbar kvinnor i högre grad, och ökar risken för till exempel långvarig hjärntrötthet, olika smärttillstånd, depression, samt fysiska sjukdomar som typ 2-diabetes och hjärt- och kärlproblem.
Arbetsmiljö som stärker hälsan
Emma Bro menar att arbetsmiljön måste utformas efter kvinnors faktiska behov och då kan det till exempel handla om:
- Flexibla arbetstider och möjlighet till återhämtning under arbetsdagen
- Ergonomiska förbättringar, anpassad belysning och temperatur samt vilorum
- Stressförebyggande insatser och utbildning för chefer i att upptäcka tidiga signaler
– Fler arbetsgivare måste skapa hållbara lösningar för kvinnor. Det är också viktigt att följa upp insatser, där en hälsoundersökning blir mer meningsfull om vi ser hur det ser ut ett år senare.
Emma Bro avslutar med att uppmana arbetsgivare att se kvinnors hälsa som en strategisk investering.
– Det är både en arbetsmiljöfråga för individen och en lönsamhetsfråga för företagen och samhället.
