MedHelp Care presenterar ny statistik över sjukfrånvaron bland cirka 200 000 medarbetare på svenska arbetsplatser.
Utfallet för första kvartalet 2026 visar att den totala sjukfrånvaron ökade jämfört med föregående kvartal, men minskade jämfört med samma period föregående år. Samtidigt steg VAB tydligt.
Sjukfrånvaron ökade jämfört med föregående kvartal
Under Q1 2026 uppgick den totala sjukfrånvaron till 5,05 procent, jämfört med 4,63 procent under Q4 2025. Det motsvarar en ökning med drygt 9 procent.
Uppgången ligger i linje med normala säsongsvariationer, där influensa och luftvägsinfektioner under vintermånaderna främst påverkar korttidssjukfrånvaron. Under perioden ökade korttidssjukfrånvarons andel av den totala frånvaron från 44,93 till 47,02 procent.
Lägre sjukfrånvaro än under samma period 2025
Jämfört med Q1 2025, då den totala sjukfrånvaron uppgick till 5,21 procent, har frånvaron minskat med 0,16 procentenheter. Det motsvarar en nedgång på 3,07 procent. Utvecklingen kan tyda på en mer positiv trend över tid.
Fortsatt stora skillnader mellan kvinnor och män
Sjukfrånvaron bland kvinnor uppgick till 6,17 procent under Q1 2026, jämfört med 4,42 procent bland män.
Båda grupperna visar en ökning jämfört med Q4 2025. Mäns frånvaro ökade med 11,06 procent och kvinnors med 6,56 procent. Jämfört med Q1 2025 syns däremot en minskning i båda grupperna. Mäns frånvaro minskade med 1,56 procent och kvinnors med 5,22 procent.
Korttidssjukfrånvaron driver uppgången
Samtidigt som korttidssjukfrånvaron ökar minskar långtidssjukfrånvarons andel av den totala frånvaron, från 55,07 procent under Q4 2025 till 52,98 procent under Q1 2026. Det kan vara en positiv signal i utvecklingen av längre frånvaroperioder, medan ökningen i den kortare frånvaron sannolikt hänger samman med säsongsbundna sjukdomar.
VAB ökade kraftigt under kvartalet
VAB ökade kraftigt under kvartaletVård av barn, VAB, ökade från 0,75 procent under Q4 2025 till 0,98 procent under Q1 2026. Det motsvarar en uppgång på närmare 31 procent.
Även i ett årsperspektiv syns en ökning. Jämfört med Q1 2025, då VAB låg på 0,84 procent, ökade nivån med 16,67 procent. Män och kvinnor visar liknande mönster, med en uppgång på omkring 30 procent från föregående kvartal i båda grupperna. Den höga förekomsten av sjukdom bland barn under vintermånaderna bedöms vara den främsta förklaringen.
Nyckeltal: Q1 2026 jämfört med Q1 2025
| Mått | Q1 2026 | Q1 2025 | Förändring |
| Sjukfrånvaro totalt | 5,05 % | 5,21 % | −3,1 % |
| varav korttid (dag 1–14) | 47,0 % | 50,5 % | −3,5 pp |
| varav långtid (dag 14+) | 53,0 % | 49,5 % | +3,5 pp |
| Sjukfrånvaro – män | 4,42 % | 4,49 % | −1,6 % |
| Sjukfrånvaro – kvinnor | 6,17 % | 6,51 % | −5,2 % |
| VAB totalt | 0,98 % | 0,84 % | +16,7 % |
“Statistiken för det första kvartalet 2026 visar en dubbel utveckling. Vi ser en väntad säsongsuppgång i sjukfrånvaron och en tydlig ökning av VAB, vilket påverkar många arbetsgivare här och nu. Samtidigt är den totala sjukfrånvaron lägre än under samma period i fjol, och långtidssjukfrånvarons andel minskar. Det tyder på att ett långsiktigt och datadrivet arbete med hälsa och närvaro kan göra skillnad över tid”, säger Tobias Ekros, vd på MedHelp Care.Om MedHelp Care
MedHelp Care erbjuder lösningar för sjukfrånvarohantering och förebyggande hälsoarbete på arbetsplatsen. Bolaget arbetar med över 500 kunder och omfattar mer än 200 000 anslutna medarbetare. Genom statistik och analys av kort- och långtidssjukfrånvaro samt VAB får arbetsgivare bättre förutsättningar att förstå, förebygga och hantera frånvaro.
MedHelp ger HR och chefer möjlighet att upptäcka tidiga signaler på ohälsa, sänka sjukfrånvaron och arbeta mer proaktivt med arbetsmiljö och rehabilitering. Plattformen ger datadrivet stöd för rätt insatser i rätt tid – vilket skapar friskare medarbetare, en mer lönsam organisation och en trygg hantering av känslig data med full GDPR-efterlevnad.
Läs med på MedHelp.se
