Hög arbetsbelastning, dubbla ansvar och notan landar hos kvinnan. Ska det verkligen vara så?
Konsekvenserna är tydliga: ökad stress, stigande sjukskrivningar, utbrändhet, deltidsarbete och i förlängningen livslång påverkan på hälsa och ekonomi.
Det här är inte bara ett individproblem. Det här är ett systemfel.
Kvinnors psykiska ohälsa ökar, och vi ser en systemkollaps i realtid mitt i en tid där tekniken, kunskapen och verktygen för förändring redan finns.
Det är hög tid att arbetsgivare tar ett helhetsansvar för den miljö de skapar och börjar se investeringar i människors hälsa och hållbarhet som strategiska, inte som kostnader.
Systematisera kompetensutveckling
Johanna Palmqvist – delägare Green Communication
För att möta det accelererade behovet av ny kompetens lanserar Green Communication ett samarbete med lärplattformen Erigo.
Lösningen gör det möjligt för arbetsgivare att arbeta systematiskt med lärande – från kartläggning och individanpassning till uppföljning och mätbara resultat.
Genom att samla teknik och kompetens på en plats får arbetsgivare ett långsiktigt stöd för att stärka ledarskap, förebygga ohälsa och omsätta hållbarhet i praktik.
Därför behöver vi agera nu!
Psykisk ohälsa är idag den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige och notan läggs ofta på medarbetaren. Vi anser att arbetsgivaren behöver ta sitt ansvar i mycket högre grad för den miljö de skapar.
Kvinnor är särskilt utsatta på grund av dubbelarbete och obalans mellan krav och resurser.
- Arbetsmiljöverket rapporterar om bristfälliga strukturer i vården och andra välfärdsyrken
- SKR och E-hälsomyndigheten pekar på kompetensbrist inom offentlig sektor
- Prevents rapport (2025) visar: stressen minskar inte trots åtgärder. Vi bedömer att nya arbetssätt och kompetenshöjning krävs
