Hälften av 2 000 undersökta chefer i vård och omsorg har det senaste året övervägt att avsluta sin anställning och lämna sektorn helt.
Det är nästan dubbelt så många som antalet sjuksköterskor som övervägt att sluta.
Ett skäl är de stora personalgrupperna som bara en av tio chefer bedömer minskar de närmaste åren. Det visar en ny undersökning genomförd av fackförbundet Ledarnas branschförening LiVO (Ledarna inom Vård och Omsorg).
Jenny Wibacke, ordförande i LiVO
Enligt SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) behövs 28 000 fler chefer de närmaste åren.
– Pandemin har bara ytterligare förstärkt de brister som funnits i chefernas arbetsmiljö mycket länge. Personalgruppernas orimliga storlekar är något som myndigheter och forskare pekat på i många år. Jag är rädd att pandemin är droppen som får bägaren att rinna över för många chefer, säger Jenny Wibacke, ordförande i LiVO.
LiVOs rapport Chefsförsörjning i kris som sammanställt svar från de 2 000 cheferna visar i korthet att:
- 49 % har det senaste året övervägt att lämna sektorn för att arbeta i en annan bransch.
- Av cheferna i äldreomsorgen har 54 % övervägt att lämna.
- Av första linjens chefer har 53 % övervägt att lämna.
- 4 av 10 chefer vill inte rekommendera andra att satsa på chefsyrket.
- De tre vanligaste skälen till chefernas missnöje handlar om arbetsbelastning, personalgruppernas storlek och lönen.
- Bara 1 av 10 chefer bedömer att antalet direktrapporterande medarbetare kommer att minska de närmaste åren.
- Bland första linjens chefer där de största personalgrupperna finns, bedömer en tredjedel att personalgruppernas storlek ökar.
– Om inte chefen själv kan rekommendera sitt jobb och överväger att lämna, hur bra ambassadör för arbetsplatsen är chefen då för sina medarbetare? säger Jenny Wibacke.
